SALTI, spécialiste de la location de matériels pour les professionnels, recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour son siège situé à Marcq-en-Barœul.

Fort d’un réseau de plus de 50 agences dans toute la France et d’une large gamme de matériels (élevation, manutention, travaux publics, énergie et base-vie), l’ambition de SALTI est d’apporter aux professionnels du BTP et de l’industrie du matériel performant et des solutions efficaces pour bâtir un monde meilleur.

Avec une histoire riche et plus de 70 ans d’existence, SALTI continue de faire vivre des valeurs familiales transmises depuis 4 générations : la sécurité comme priorité, l’humain au centre, le sens de l'urgence et le respect de ses collaborateurs, de ses clients et de la planète.

Le poste

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de la fonction RH, SALTI crée un poste stratégique de Talent Acquisition Manager 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble de l’activité recrutement de SALTI, avec un double enjeu :

• garantir l’efficacité opérationnelle des recrutements

• structurer durablement les pratiques, les outils et les indicateurs

Vous intervenez à la fois comme manager, expert recrutement, et chef d’orchestre des process, en lien étroit avec les agences et les managers opérationnels des différentes services

Vos missions

Pilotage & management

• Encadrer et faire monter en compétence l’équipe de chargés de recrutement

• Coordonner nos partenaires éventuels en recrutement (TeamTailor, Indeed, Hellowork, Agences…)

• Organiser l’activité, prioriser les besoins et sécuriser les délais

• Garantir la qualité des recrutements sur l’ensemble des métiers (siège et réseau)

Process, outils & performance

• Structurer et optimiser les process de recrutement, de la qualification du besoin à l’intégration

• Exploiter pleinement notre ATS ‘TeamTailor’ (paramétrage, reporting, automatisation)

Piloter les KPI de recrutement (délais, qualité, sources, taux de transformation…)

Recrutement opérationnel

• Piloter directement certains recrutements clés, en particulier sur les profils pénuriques, experts ou à fort enjeu business

• Accompagner les managers opérationnels dans la définition des besoins et la prise de décision

• Être garant(e) d’un haut niveau d’exigence sur la sélection et l’évaluation des candidats

Profil recherché

• Entre 5 et 8 ans d’expérience en recrutement, dont une expérience significative en environnement multi-sites ou en volume

• Expérience confirmée du pilotage du recrutement et du management d’équipe

• Capacité à alterner vision stratégique et implication opérationnelle dans les recrutements

• La connaissance de TeamTailor est un réel atout

• Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (RH, managers, réseau, marketing)

• Posture d’expert(e), orientée solutions, efficacité et amélioration continue

Rémunération : Entre 3000 et 3 300 € brut mensuel selon profil

Prime (pouvant aller jusqu'à 50% salaire mensuel) 

Participation et d’intéressement

Tickets restaurant : 8,50 € (prise en charge à 60 %)

Mutuelle familiale avec haut niveau de couverture

Événements internes tout au long de l’année
(semaine du bien-être, Saint-Éloi, barbecue, challenges sportifs et solidaires…)

Rejoignez-nous !
SALTI reconnaît tous les talents, s’engage pour l’égalité des chances et voit la diversité comme une force.

Notre priorité est que chaque salarié se sente à sa place, puisse s’épanouir et grandir dans un cadre bienveillant. Dès votre arrivée, un parrain ou une marraine vous sera assigné(e) pour faciliter votre intégration et vous accompagner dans vos premiers pas.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, animé(e) par la performance, les outils et la qualité des parcours candidats, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la structuration d’une fonction recrutement à fort enjeu, ce poste est fait pour vous.